Expertenforum

Liebes Expertenteam,

die Mutterschutzfrist beginnt am 07.11.2026 und läuft bis zum 13.02.2027. Vom 08.05.2026 bis zum 06.11.2026 ist die Mitarbeiterin im Krankengeld. Der Lohnsachbearbeiter muss zur Berechnung des Mutterschaftsgelds diese Werte im Lohnprogramm hinterlegen:

- Betrag = durchschnittliches Monatsnetto

- Satz = kalendertägliches Netto

- Tage = die zur Ermittlung benötigten Tage der drei zurückliegenden Monate

- Prozent = durchschnittliches Monatsbrutto

Meine Fragen:

- Auf welcher Grundlage berechnet sich in diesem Fall das Mutterschaftsgeld, wenn die Mitarbeiterin kein monatliches Netto, sondern nur Krankengeld in den letzten drei Monaten vor Beginn der Mutterschutzfrist erhalten hat?

- Auf welcher Grundlage trägt der Lohnsachbearbeiter die geforderten Werte ein?

Über die gesetzlichen Grundlagen zu dem Sachverhalt würde ich mich ebenfalls sehr freuen bzw. falls Sie mir Links dazu zur Verfügung stellen könnten.

Vielen herzlichen Dank für Ihre Unterstützung und viele herzliche Grüße :)

Entschuldigung, ich muss mich korrigieren:

Auf welcher Grundlage berechnet sich in diesem Fall der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld, wenn die Mitarbeiterin kein monatliches Netto, sondern nur Krankengeld in den letzten drei Monaten vor Beginn der Mutterschutzfrist erhalten hat?

Der Lohnsachbearbeiter muss für die Ermittlung des Arbeitgeberzuschusses zum Mutterschaftsgeld die geforderten Werte im Lohnprogramm hinterlegen. Auf welcher Grundlage trägt der Lohnsachbearbeiter die geforderten Werte ein?

Danke für Ihre Unterstützung und viele Grüße :)

Ich hätte hierzu eine zusätzliche Frage: Die Mitarbeiterin hatte monatlich unterschiedlich hohe Schichtzulagen erhalten. Gehören diese ebenfalls zum zu berechnenden Netto der letzten drei Monate, um den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld zu ermitteln?

Und noch ein Zusatz: Die Mitarbeiterin hat ab 04/2026 eine Gehaltserhöhung erhalten. Wird das Brutto ab 04/2026 als Grundlage für die 3-Monatsnettodurchschnittsberechnung herangezogen? Oder genau die drei Monate vor Krankengeldbezug? Und wie sieht es mit 05/2026 aus? In diesem hat die Mitarbeiterin sowohl Gehalt als auch Krankengeld erhalten. Muss auch dieser Monat berücksichtigt werden, also auf das Netto hochgerechnet werden? Und nur in diesem Monat hat die Mitarbeiterin keine Schichtzulagen erhalten.

Vielen Dank für die Unterstützung und Rückmeldung und ganz liebe Grüße.