Guten Tag! Bei einer Mitarbeiterin (Ehegattin der GF bei einer GmbH) ist der letzte Stundenzettel für Juli ist so ausgefüllt, dass alle Stunden des Monats vor dem Eintritt in den Mutterschutz geleistet wurden. (Bis zum 24.07.)
Können die Stunden, die bereits fälschlicherweise bezahlt (ab 25.07.), aber nicht geleistet wurden (Mutterschutzfrist seit 25.07.-01.11.26), für August, September und Oktober als Minusstunden geführt werden bzw. bis Jahresende (neben der Elternzeit ab dem 02.11.2026 bzw. während der Elternzeit) nachgearbeitet werden?
Falls ja, wie ist es zu dokumentieren ohne, dass eine vGA bei Ehegatten des GF thematisiert würde?
Herzlichen Dank!
