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2 Beschäftigungsverhältnisse bei demselben AG:
Ein MA ist bei seiner Hauptbeschäftigung in voller befristeter EM Rente. Es handelt sich um ein ruhendes Beschäftigungsverhältnis.
Nun möchte der MA einen Minijob mit einer neuen Personalnummer auch bei uns aufnehmen.
Wird der Minijob getrennt als Minijob betrachtet?
Vielen Dank für Ihre Unterstützung.
Hallo Skadi,
mehrere Beschäftigungen bei demselben Arbeitgeber werden versicherungsrechtlich als eine Einheit betrachtet. Für die Feststellung, ob ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vorliegt, ist demnach allein zu prüfen, ob Arbeitgeberidentität besteht. Die Art der jeweils ausgeübten Beschäftigung ist dabei unbedeutend. Für die Bestimmung des Arbeitgebers ist danach wesentlich, wer die wirtschaftliche und organisatorische Dispositionsbefugnis über die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers hat.
Entscheidend ist allein, dass es sich hier rechtlich um ein und dieselbe natürliche oder juristische Person oder Personengesellschaft handelt.
Die Nutzung einer zweiten Personalnummer in der Sozialversicherung ist grundsätzlich nicht vorgesehen.
Wenn wir davon ausgehen, dass der Mitarbeiter aufgrund des Bezugs der Erwerbsminderungsrente sozialversicherungsrechtlich bereits abgemeldet wurde, könnte der „Minijob“ separat an die Minijob-Zentrale gemeldet werden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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