Expertenforum

Hallo,

wir haben folgenden Sachverhalt:

Eine Person absolviert gerade eine schulische Ausbildung zum Fachinformatiker, die im Sommer beendet wird. Ab September wird die Person die BOS absolvieren, um das Fachabitur zu erhalten. Gerne wollen wir die Person ab sofort beschäftigen - voraussichtlich auf Minijobbasis.

Kann die Person in den Ferien (spricht Oster- und Pfingstferien 2027) als kurzfristige Beschäftigte umgeschlüsselt und abgerechnet werden? Somit könnte sie in dieser Zeit deutlich mehr Stunden leisten, als im Minijob.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Guten Tag,
 
sofern im unmittelbaren Anschluss an eine geringfügig entlohnte (Dauer-)Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber eine auf längstens drei Monate befristete Beschäftigung vereinbart wird, ist von der widerlegbaren Vermutung auszugehen, dass es sich um die Fortsetzung der bisherigen (Dauer-)Beschäftigung handelt. Hieraus folgt, dass bei einem Arbeitsentgelt von mehr als 603,00 € im Monat vom Zeitpunkt der Vereinbarung der befristeten Beschäftigung an die Arbeitsentgeltgrenze überschritten wird und damit Versicherungspflicht eintritt.

Versicherungsfreiheit wegen Vorliegens einer kurzfristigen Beschäftigung käme in Fällen der von Ihnen beschriebenen Art nur dann in Betracht, wenn es sich bei den einzelnen Beschäftigungen um völlig voneinander unabhängige Beschäftigungsverhältnisse handelt. Gleiches gilt, wenn zwischen dem Ende der geringfügig entlohnten Beschäftigung und dem Beginn der kurzfristigen Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber ein Zeitraum von mindestens zwei Monaten liegt.
 
Ein Wechsel von der geringfügig entlohnten zur kurzfristigen Beschäftigung ist, so wie von Ihnen geplant, nicht möglich.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam