Sehr geehrtes Expertenteam,
eine Koppelung zwischen der geringfügig entlohnten Beschäftigung und der Inanspruchnahme der Übungsleiterpauschale ist im Rahmen der Vorgaben nach § 3 Nr. 26 EStG möglich. Dies gilt doch auch für die Ausübung einer gleichartigen Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber/ Auftraggeber, ist das korrekt?
Können Sie uns hierzu eine Rechtsgrundlage/ einen rechtssicheren Kommentar zukommen lassen?
Da das Sozialversicherungsrecht in diesem Sachverhalt dem Steuerrecht folgt, würden wir zudem gerne eine Einschätzung aus dem Arbeitsrecht erhalten, inwieweit eine Koppelung möglich ist.
Hierfür wären wir Ihnen sehr dankbar.
Beste Grüße
Personalverwaltung
