Expertenforum

Hallo Zusammen,

ich habe folgende Situation:

Eine Mitarbeiterin war vom 21.05. bis einschließlich 03.07. arbeitsunfähig krankgeschrieben. Damit überschreitet sie die 42 Kalendertage der Entgeltfortzahlung.

Wir haben jedoch noch ältere Arbeitsverträge, in denen eine Gehaltsfortzahlung von bis zu 45 Kalendertagen vorgesehen ist.

Hat in diesem Fall die arbeitsvertragliche Regelung als die für die Arbeitnehmerin günstigere Regelung Vorrang, oder dürfen die 42 Tage Entgeltfortzahlung gesetzlich nicht überschritten werden?

Vielen Dank im Voraus für Eure Rückantwort!

BG AnPan

Hallo PanAn,
 
Ihre Frage bezüglich der Entgeltfortzahlungsverpflichtung aufgrund der günstigeren arbeitsvertraglichen Regelung zu Gunsten eines Mitarbeiters betrifft vordergründig Regelungen des Arbeitsrechts, zu denen wir in diesem sozialversicherungsrechtlichen Forum keine Stellungnahme abgeben können.
 
Weitergehende Informationen zu arbeitsrechtlichen Fragen erhalten Sie u.a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) und Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können mittlerweile Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Eintrag mit dem Cluster „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ gekennzeichnet wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht „umgeswitcht“. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam

Guten Tag,

es gilt grundsätzlich die günstigere arbeitsvertragliche Regelung soweit diese den gesetzlichen Entgeltfortzahlungsanspruch überschreitet.

Viele Grüße

Ihr Fachexperte für Arbeitsrecht