Guten Tag,
aktuell beschäftigt uns das Thema kurzfristige Dienstplanänderungen.
Im aktuellen Fall waren Dienste bereits durch Minijober besetzt und vollständig geplant.
2-3 Tage vorher stellte sich heraus das ein erkrankter Mitarbeiter (Vollzeitstelle) seinen Dienst wieder aufnimmt.
In der Folge wurde ein bereits geplanter Minijober ersatzlos aus dem Plan genommen und der in Vollzeit beschäftigte MA statt dessen verplant.
Hat der Minijober für die hier entgangenen Stunden dennoch Vergütungsansprüche?
