Ein Student arbeitet ab 01.11.2026 bis zum 30.04.2027 1 Tag pro Woche. Er hat bei uns noch nicht gearbeitet. Bei dem Vorarbeitgeber hat er schon eine kurzfristige Beschäftigung im Jahr 2026 gehabt und hat dort 65 Tage gearbeitet. Er soll bis 603 € pro Monat verdienen. Für 2026 muss ich ihn als Minijob anmelden. Kann ich ihn dann ab 2027 als kurzfristige Beschäftigung ummelden oder geht das nicht?
Willie B. Thomas / Getty Images
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kurzfristige Beschäftigung oder Minijob
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RE: kurzfristige Beschäftigung oder Minijob
Hallo Personal,
Personen, bei denen der Status des „ordentlichen Studierenden“ vorliegt, können grundsätzlich eine kurzfristige Beschäftigung ausüben.
Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn diese für eine Zeitdauer ausgeübt wird, die im Laufe eines Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage nach ihrer Eigenart oder im Voraus vertraglich begrenzt ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Es ist jeweils bei Beginn einer Beschäftigung zu prüfen, ob diese zusammen mit den schon im laufenden Kalenderjahr ausgeübten kurzfristigen Beschäftigungen die maßgebende Zeitgrenze überschreitet.
Daher wird nach Ihrer Beschreibung die betreffende Person bei Ihnen ab November 2026 als geringfügig entlohnte und nicht als kurzfristige Beschäftigung abgerechnet.
Allerdings ist in Ihrem geschilderten Sachverhalt zu beachten, dass sofern im unmittelbaren Anschluss an die geringfügig entlohnte, (Dauer-)Beschäftigung eine auf längstens drei Monate befristete Beschäftigung vereinbart wird, von der widerlegbaren Vermutung auszugehen ist, dass es sich um die Fortsetzung der bisherigen (Dauer)Beschäftigung handelt.
Eine Ummeldung dann ab 2027 als kurzfristige Beschäftigung ist daher nicht möglich.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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