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  • 01
    Kurzfristige Beschäftigung eines Altersrentners ( für besonders langjährig Versicherte) betrifft SV und Steuerrecht
    am

    Wir haben einen Altersrentner kurzfristig vom 31. 08.- 30.09. beschäftigt. Das waren 23 Arbeitstage. Wir würden diesen Altersrentner gerne bei Engpässen wieder einsetzen. z.B. in der 1. Oktoberwoche 5 Tage (hat ein MA Urlaub), 3. Oktober-Woche 2 Tage (MA Krankenhausaufenthalt).


    Kann ich ihn ihm einen Arbeitsvertrag vom 1.10.26 bis 22.10.26 als kurzfristig Beschäftigter ausstellen und abrechnen mit 7 Steuertage sowie sv-rechtlich mit 7 Arbeitstagen, damit insgesamt bis Ende Oktober 30 Arbeitstage. Die Zeiten würden maschinell erfasst.

    Vielen Dank!

  • 02
    RE: Kurzfristige Beschäftigung eines Altersrentners ( für besonders langjährig Versicherte) betrifft SV und Steuerrecht
    am

    Sehr geehrter Fragesteller,


    nachfolgend dürfen wir die steuerlichen Aspekte Ihrer Frage beantworten:


    Die erstgenannte Beschäftigung mit 23 Arbeitstagen ist nicht als kurzfristige Beschäftigung abrechenbar (da die Höchstgrenze von 18 zusammenhängenden Arbeitstagen, § 40a Abs. 1 Satz 2 EStG, überschritten ist).

    Die weiteren Beschäftigungen können als kurzfristige Beschäftigungen behandelt werden, solange eine „gelegentliche“ Beschäftigung erfolgt und z.B. nicht der Einsatz des Arbeitnehmers als „Springer/Vertreter“ dauerhaft beabsichtigt ist (vgl. LStR 40a.1 (2)). Entscheidend ist das Vorliegen oder Fehlen einer Vorab-/Rahmen-Planung.


    Bei Zweifeln kann sich im Einzelfall die Einholung einer Anrufungsauskunft nach § 42e EStG empfehlen.


    Mit freundlichen Grüßen

    Ihr Fachexperte Steuerrecht

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