Expertenforum

Sehr geehrtes Expertenteam,

ein Student soll kurzfristig (06.07.-07.08.2026) als Bauhelfer beschäftigt werden (40,0 Std./Woche, Stundenlohn 15,00 EUR). Er ist bis 30.09.2026 noch immatrikuliert (Studienbescheinigung liegt vor), hat aber in der KW 26 seine Bachelorarbeit bereits abgegeben. Gleichzeitig beginnt er beim selben Arbeitgeber ab 01.09.2026 eine Lehre als Zimmerer. Ist eine kurzfristige Beschäftigung möglich oder ist er sozialversicherungspflichtig abzurechnen?

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung im Voraus.

Hallo Lohn2014,
 
das Studium gilt als regulär abgeschlossen, wenn der Studierende die von der Hochschule für den jeweiligen Studiengang vorgesehene letzte Prüfungsleistung (z.B. die Abgabe der Bachelorarbeit) erbracht hat. In diesen Fällen endet das Stu­dium nicht mit dieser letzten Prüfungsleistung, sondern mit Ab­lauf des Mo­nats, in dem der Studierende vom Gesamtergebnis der Prüfungsleistung offiziell schriftlich un­ter­rich­tet wurde.
 
Damit ist der Zugang des per Briefpost vom Prü­fungs­amt über­mit­tel­ten vorläufigen Zeugnisses gemeint. Das zu einem späteren Zeitpunkt, beispielsweise im Rahmen einer Abschlussfeier, überreichte endgültige Zeugnis ist in diesem Zu­sam­men­hang genauso ohne Bedeutung wie die Tatsache, dass der Student noch bis zum Se­mes­ter­en­de eingeschrieben ist.
 
Der Status „Student“ endet also mit Ablauf des Monats, in welchem das schriftliche Prüfungsergebnis übermittelt wurde.
 
Sofern dieses nur noch online zur Verfügung gestellt wird, ist von dem Zeitpunkt der Abrufmöglichkeit auszugehen, d.h., war das Prüfungsergebnis beispielsweise ab Juli abrufbar, ist das Werkstudentenprivileg bis Ende Juli anzuwenden. Wir empfehlen Ihnen, eine Bestätigung über das Studienende den Entgeltunterlagen beizufügen.
 
Sofern in Ihrem Sachverhalt, zum Zeitpunkt der kurzfristigen Beschäftigung (06.07. – 07.08.2026) nach der oben beschriebenen Regelung noch der Status „Student“ bei der betreffenden Person vorliegt, könnte die Beschäftigung grundsätzlich kurzfristig versicherungsfrei abgerechnet werden.
 
Ist dagegen das Studium bereits zum Zeitpunkt der Beschäftigung als beendet anzusehen, unterliegt diese „komplett“ der Sozialversicherungspflicht..  
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam