Expertenforum

Sehr geehrte Damen und Herren,

ein Student war vom 10.09.2025 bis 28.02.2026 bei uns kurzfristig Beschäftigung.

Arbeitstage 2025: 33 Arbeitstage

Arbeitstage 2026: 10 Arbeitstage (+ Urlaubsgeltung für 27 Stunden)

Der Student will ab 09.07.2025 - 30.09.2026 wieder kurzfristig arbeiten.

Hierzu folgende Fragen:

1. Ist eine Beschäftigung in einer 5-Tage-Woche möglich?

2. Ist eine Beschäftigung in einer 4-Tage-Woche möglich?

3. Ist eine Beschäftigung mit unregelmäßig wechselnden 4-Tage-Wochen und 5-Tage-Wochen möglich?

4. Welche weiteren Besonderheiten gilt es zu beachten?

Vielen Dank für Ihre Unterstützung.

Guten Tag,
 
grundsätzlich liegt eine kurzfristige Beschäftigung vor, wenn die Beschäftigung gelegentlich und nicht berufsmäßig ausgeübt wird und im Laufe eines Kalenderjahres auf eine Dauer von maximal drei Monaten (90 Kalendertage) oder 70 Arbeitstagen begrenzt ist.
 
Die Zeitgrenze von drei Monaten und die Zeitgrenze von 70 Arbeitstagen sind gleichwertige Alternativen zur Begründung einer kurzfristigen Beschäftigung; eine Anwendung der jeweiligen Zeitgrenze in Abhängigkeit von der Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage erfolgt nicht (vgl. Urteil des BSG vom 24. November 2020 - B 12 KR 34/19 R -, USK 2020- 57). Die zeitlichen Voraussetzungen für eine kurzfristige Beschäftigung sind demzufolge unabhängig von der arbeitszeitlichen Ausgestaltung der Beschäftigung immer erfüllt, wenn die Beschäftigung entweder auf längstens drei Monate oder bei einem darüber hinaus gehenden Zeitraum auf längstens 70 Arbeitstage befristet ist.
 
Bei der Prüfung, ob die Zeiträume von drei Monaten oder 70 Arbeitstagen überschritten werden, sind die Zeiten mehrerer aufeinanderfolgender kurzfristiger Beschäftigungen zusammenzurechnen. Es ist jeweils zu Beginn einer neuen Beschäftigung zu prüfen, ob diese zusammen mit den schon im laufenden Kalenderjahr ausgeübten kurzfristigen Beschäftigungen die maßgebende Zeitgrenze überschreitet. Bei einer Zusammenrechnung von mehreren Beschäftigungszeiten treten an die Stelle des Dreimonatszeitraums 90 Kalendertage. Hierbei werden volle Kalendermonate mit 30 Kalendertagen und Teilmonate mit den tatsächlichen Kalendertagen berücksichtigt. Umfasst ein Zeitraum keinen Kalendermonat, aber einen Zeitmonat, ist dieser ebenfalls mit 30 Kalendertagen zu berücksichtigen. Kalendermonate sind immer vorrangig vor Zeitmonaten zu berücksichtigen.
Sofern eine Beschäftigung im Rahmen der 70-Arbeitstage-Regelung zu beurteilen ist, sind die Arbeitstage aus allen im laufenden Kalenderjahr zu berücksichtigenden Beschäftigungszeiträumen zusammenzurechnen.
 
In Ihrem Sachverhalt kann die Beurteilung aufgrund der „90-Tage-Regelung“ oder alternativ über die Grenze von „70-Arbeitstagen“ erfolgen. Bei unregelmäßiger Arbeitsleistung (z.B. 4-Tage Woche oder wechselnder Arbeitsschichten) bietet sich die Beurteilung nach Arbeitstagen an.
Die arbeitsrechtliche Ausgestaltung ist frei wählbar!
 
Bezogen auf die zu beurteilende Beschäftigung vom 09.07.2026 - 30.09.2026 sind 10 Arbeitstage oder wahlweise 59 Kalendertage im Jahr 2026 zu berücksichtigen. Die Urlaubsabgeltung als Einmalzahlung hat keinen Einfluss auf die Beurteilung der Arbeitstage.
 
Entsprechend sind im Zeitraum 09.07. – 30.09.2026 maximal 60 Arbeitstage möglich, damit die Grenzen der kurzfristigen Beschäftigung noch erfüllt sind. Die Beurteilung nach Kalendertagen scheidet bereits aus.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam