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Guten Tag,
eine Mitarbeiterin musste ihre Arbeit unterbrechen, da ihr Kind krankheitsbedingt vom Kindergarten abgeholt werden musste. Die Mitarbeiterin hat nun vom Arzt für diesen Tag eine Kind-Kind Bescheinigung erhalten.
Wie müssen wir bei stundenweisen Kind-Krank Abwesenheiten vorgehen, wenn die Mitarbeiterin bereits z.B. die Hälfte ihrer täglichen Arbeitszeit anwesend war?
Vielen Dank.
Hallo ogan,
Kinderpflegekrankengeld wird auch für die ausgefallenen Arbeitsstunden eines „begonnenen Arbeitstages“, an dem noch teilweise gearbeitet wurde, von der zuständigen Krankenkasse erstattet. Allerdings vermindert dieser „begonnene Tag“ den jährlichen Höchstanspruch der betroffenen Person auf Kinderpflegekrankengeld um einen vollen Arbeitstag gegenüber der Krankenkasse.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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