Expertenforum

Liebes Expertenteam,

eine Mitarbeiterin hat sich gesundheitlich über ein Labor untersuchen lassen und diese Untersuchung für Personal günstiger bekommen (wir sind eine Arztpraxis). Die Rechnung in Höhe von 150 € möchte der Arbeitgeber bezahlen. Was muss ich hier beachten? Es gibt doch ein Gesundheitsscheck in Höhe von bis zu 600 € im Jahr.

So einen Fall hatte ich bisher noch nicht.

Vielen Dank, PK

Hallo Ketterer-Lohn,

Leistungen des Arbeitgebers zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands und der betrieblichen Gesundheitsförderung, die zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden, sind steuer- und damit auch beitragsfrei, soweit sie den Betrag von 600 € pro Mitarbeiter und Kalenderjahr nicht übersteigen. Die Steuer- und Beitragsfreiheit gilt sowohl für Sachleistungen als auch für Barzahlungen. Die Zuwendungen können sowohl für interne als auch für externe Maßnahmen gewährt werden.
 
Maßnahmen zur verhaltensbezogenen Prävention und Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, die hinsichtlich Qualität, Zweckbindung, Zielgerichtetheit und Zertifizierung den Anforderungen der §§ 20 und 20b SGB V genügen, sind steuerfrei und beitragsfrei in der Sozialversicherung.
 
Der Nachweis der Zertifizierung des Anbieters nach den §§ 20 und 20b SGB V ist vom Anbieter der Gesundheitsmaßnahme gegenüber der Zentralen Prüfstelle für Prävention zu erbringen. Das Prüfsiegel „Deutscher Standard Prävention“ zur Zertifizierung von Präventionskursen wird seither ausschließlich von der Zentralen Prüfstelle für Prävention vergeben und ist grundsätzlich von allen beteiligten Krankenkassen akzeptiert. Die Prüfung erfolgt nach dem aktuellen Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes.
 
Die Zertifizierung des Anbieters ist Voraussetzung für die Steuerbefreiung bzw. die Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung.
 
Die „bloße“ Kostenübernahme einer Gesundheitsuntersuchung über ein Labor ist im Leitfaden Prävention nicht als begünstigte Maßnahme im Sinne dieser Regelungen aufgeführt. Demzufolge ist nach unserer Auffassung eine steuer- und beitragsfreie Kostenübernahme im Rahmen der Präventionsregelungen durch den Arbeitgeber nicht möglich.
 
Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam