Expertenforum

Guten Tag,

eine MA (Buchhalterin) eines deutschen Arbeitgebers will mit Ihrem Ehemann ( beschäftigt in einer anderen FA), der 16- Monate nach Ungarn entsendet wird, mit gehen, aber weiter Ihre Beschäftigung für den deutschen Arbeitgeber von Ungarn aus fortführen . Sie möchte auf jeden Fall in weiterhin in Deutschand sozialversicherungspflichtig bleiben.

Kann der Deutsche Arbeitgeber hierfür eine A1 ( Entsendung ) beantragen?

Oder muss die MA sich in Ungarn versichern?

Wie ist das steuerrechtlich zu sehen? Doppelbesteuerungsabkommen?

Was ist arbeitsrechlich zu beachten?

Ich werde diese Frage in alle Themenbereiche einstellen, so dass jeder Experte seine Themen beantworten kann.

Vielen Dank im Voraus!

HG

UKoerner

Sehr geehrter Fragesteller,

zu den steuerlichen Aspekten Ihrer Frage dürfen wir mitteilen:

Nach Artikel 14 Abs. 1 Satz 2 DBA Ungarn wechselt das Besteuerungsrecht für die Einkünfte aus der Tätigkeit in Ungarn zum ungarischen Staat. Die Rückausnahme nach Art. 14 Abs. 2 DBA greift nicht ein. Zwar gilt die deutsche ANin weiterhin als ansässig in Deutschland wegen der engeren dorthin bestehenden Verbindungen (Art. 4 Abs. 2 lit. b DBA), die 183-Tage-Grenze des Art. 14 Abs. 2 lit a ist aber deutlich überschritten.

Die Einkünfte sind nach Art. 22 Abs. 1 lit. d DBA in Deutschland (nur) einkommensteuerlich relevant für die Bestimmung des Steuersatzes der anderen (in Deutschland steuerpflichtigen) Einnahmen (Progressionsvorbehalt).

Lohnsteuerlich sind also (nur) die Zahlungen für Tätigkeit in Deutschland hier zu erfassen.

Für die steuerliche Behandlung in Ungarn können wir leider keine Auskunft erteilen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Steuerrecht