Expertenforum

Der Betrieb bezieht seit Juni 2026 Kurzarbeit.

Eine Arbeitnehmerin (40h/Woche ohne KUG) hat während der Kurzarbeit einen Tag in der Woche (8h), an welchem sie während der Kurzarbeit nicht zur Arbeit erscheint.

Während des Gewährungszeitraums ist sie nun 3 Wochen krank geworden (25.08.-11.09.).

Nach Meinung des Personal- & des Abrechnungsbüros ist es korrekt, dass alle Arbeitstage (Mo-Fr) mit je 8h Ausfallstunden und damit mit Kurzarbeitergeld abzurechnen sind.

Die Mitarbeiterin sieht dies konträr und meint, das nur ein Tag in der Woche mit Kurzarbeitergeld abzurechnen ist und die anderen Tage mit "normaler" Lohnfortzahlung und U1-Erstattung durch die Krankenkasse.

Haben Sie Erfahrung mit solchen Fällen und können das bitte prüfen?

Guten Tag,

Ihre Frage nach den Entgeltfortzahlungssprüchen betrifft ausschließlich arbeitsrechtliche Regelungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.

Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.

Im Rahmen unseres Expertenforums können mittlerweile Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Eintrag mit dem Cluster „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ gekennzeichnet wurde.

Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht „umgeswitcht“. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam

Guten Tag,

nach Ihrer Schilderung ist unseres Erachtens die Auffassung Ihrer Arbeitnehmerin zutreffend.

Entscheidend ist zunächst, wann die Arbeitsunfähigkeit eingetreten ist. Die Arbeitnehmerin erkrankte vom 25.08. bis 11.09., also zu einem Zeitpunkt, zu dem im Betrieb bereits Kurzarbeit durchgeführt wurde. Bei einer Erkrankung während eines laufenden Kurzarbeitszeitraums soll die Arbeitnehmerin finanziell grundsätzlich so gestellt werden, wie sie ohne die Erkrankung gestanden hätte.

War für die Arbeitnehmerin während der Kurzarbeit nur noch an vier Tagen pro Woche Arbeit vorgesehen und bestand für einen festen Wochentag ein Arbeitsausfall von 8 Stunden mit Anspruch auf Kurzarbeitergeld, bleibt es auch während der Arbeitsunfähigkeit bei dieser Verteilung:

Für die kurzarbeitsbedingten Ausfallstunden besteht Anspruch auf Kurzarbeitergeld in Höhe des Kurzarbeitergeldes nach den hierfür geltenden Vorschriften.

Für die verbleibenden Soll-Arbeitsstunden, die ohne die Erkrankung gearbeitet worden wären, besteht Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Viele Grüße

Ihr Fachexperte für Arbeitsrecht