Expertenforum

Guten Tag,

es handelt sich um die Entgeltfortzahlung in folgendem Fall:

Ein Mitarbeiter ist 6 Wochen krank, hat anschließend einen Tag Urlaub und wird am nächsten Tag wegen einer neuen Diagnose/Erstbescheinigung krankgeschrieben. Werden die beiden unterschiedlichen Krankheiten zusammengerechnet oder liegt hier eine Unterbrechung wegen dem Urlaub vor und die 42 Tage Frist wird neu berechnet?

Danke

Guten Tag,
 
Ihre Frage betrifft ausschließlich arbeitsrechtliche Regelungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können mittlerweile Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Eintrag mit dem Cluster „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ gekennzeichnet wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht „umgeswitcht“. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Liegt zwischen zwei "Krankheitsepochen" nur ein Tag Urlaub, besteht tatsächlich ein Indiz dafür, dass die zweite Erkrankung bereits während der ersten Erkrankung vorlag oder sich unmittelbar daran anschloss. Letztlich werden diese Sachverhalte über die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast entschieden. Der Arbeitnehmer muss darlegen und im Streitfall beweisen, dass die zweite Erkrankung im Zeitpunkt des Endes der ersten Erkrankung bereits ausgeheilt war. Sollte ihm dieser Nachweis nicht gelingen, ist von der Einheit des Verhinderungsfalls auszugehen. Der Entgeltfortzahlungszeitraum beginnt nicht erneut zu laufen.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Steuerrecht