Expertenforum

Guten Tag, sehr geehrte Damen und Herren,

das Kind einer Mandantin wurde vor einem Jahr geboren.

Seit der Geburt ist die Mutter in einem Beschäftigungsverbot für das Stillen. Sie arbeitet im Büro einer Autowerkstatt.

Sie erhielt die letzten 12 Monate den Mutterschutzlohn, den wir über das AAG erstattet bekommen haben. Sie möchte weiter für das Stillen ein Beschäftigungsverbot über das 1. Jahr hinaus.

Meine Frage. Wie viele Jahre kann sie das Beschäftigungsverbot für das Stillen nutzen und ihren Mutterschutzlohn bekommen?

Und noch eine Frage. Welche Nachweise müssen vorgelegt werden, um das glaubhaft zu machen? Danke

Guten Tag,
 
Ihre Frage betrifft arbeitsrechtliche Regelungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
  
Im Rahmen unseres Expertenforums können Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihre Frage im Themengebiet „Arbeitsrecht“ oder „Steuerrecht“ eingestellt wurde. Wir haben Ihre Anfrage daher in die Rubrik „Arbeitsrecht“ verschoben, so dass Sie eine Antwort aus dem Bereich Arbeitsrecht erhalten.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

In zeitlicher Hinsicht ist das sogenannte Stillbeschäftigungsverbot nicht begrenzt. Mitunter wird in der Praxis auf § 7 Abs. 2 MuSchG abgestellt. Danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine stillende Frau für die ersten zwölf Monate nach der Entbindung für das Stillen freizustellen. Allerdings geht es hier um eine Arbeitsbefreiung zum Stillen, nicht um das Stillbeschäftigungsverbot.

Als Nachweis muss die Mitarbeiterin eine Stillbescheinigung eines Arztes oder der Hebamme vorlegen. Der Arbeitgeber muss dann prüfen, ob aufgrund der konkreten Gefahrensituation ein Stillbeschäftigungsverbot zu verhängen ist.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht