Expertenforum

Nach Nichtverlängerung einer befristeten Erwerbsminderungsrente fängt die Arbeitnehmerin bei uns wieder an zu arbeiten.

Wie ist hier die Konstellation falls sie nach ein paar Tagen mit Arbeitszeiten wieder ausfällt. Ist dann erneut Lohnfortzahlung für 42 Kalendertage durch den Arbeitgeber zu leisten?

Kann die Zeit der Erwerbsunfähigkeit, die ja krankheitsbedingt war, als Vorerkrankung angerechnet werden (natürlich nur, falls der dann erneute Ausfall auf die alte Krankheit zurückzuführen ist)?

Wie ist in so einem Fall aus Sicht des Arbeitgebers zu verfahren?

Danke für Ihre Antwort

Guten Tag,
 
Ihre Frage nach der Entgeltfortzahlung betrifft arbeitsrechtliche Regelungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
  
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Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Es kann streng genommen dahinstehen, ob die Erwerbsunfähigkeit als „Vorerkrankung“ angerechnet werden kann.

Gemäß § 3 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 EFZG hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, wenn seit Beginn der ersten Erkrankung zwölf Monate abgelaufen sind und der Mitarbeiter nach Ablauf der zwölf Monate erneut (auch auf Grundlage derselben Erkrankung) arbeitsunfähig erkrankt. Dies dürfte bei Ihnen der Fall sein: Die Erwerbsunfähigkeitsrente wurde sicherlich für einen längeren Zeitraum als zwölf Monate bewilligt. Daher ist die 12-Monats-Frist bei Wiederaufnahme der Tätigkeit abgelaufen. Das heißt, wenn der Mitarbeiter tatsächlich arbeitsfähig ist und einige Zeit arbeitet, erwirbt er einen erneuten Anspruch auf sechswöchige Entgeltfortzahlung, auch wenn die neuerliche Arbeitsunfähigkeit auf derselben Vorerkrankung beruht.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht