Sehr geehrte Damen und Herren,
wir haben einzelnen Mitarbeitern, die aus betrieblichen Gründen von der Nachtschicht in eine andere Schicht wechseln mussten, eine Ausgleichszahlung für den Wegfall der Nachtschichtzuschläge gewährt. Hintergrund dieser Zahlung war, dass die betreffenden Mitarbeiter aufgrund betrieblicher Erfordernisse nicht mehr in der Nachtschicht eingesetzt werden konnten und dadurch die Nachtschichtzuschläge entfielen. Mit der Ausgleichszahlung sollte dieser hieraus entstehende finanzielle Nachteil ausgeglichen werden.
Um die zukünftige Abrechnung dieser Zahlungen sozialversicherungsrechtlich korrekt vorzunehmen, möchten wir insbesondere die Frage klären, ob die Ausgleichszahlung bei der Durchschnittsberechnung für Urlaub, Krankheit und Feiertage zu berücksichtigen ist.
Nach unserer derzeitigen Einschätzung handelt es sich bei der Zahlung um eine Entschädigungszahlung für einen durch die betriebsbedingte Änderung des Schichteinsatzes entstandenen finanziellen Nachteil und gehört demnach aus unserer Sicht nicht zum regelmäßigen Arbeitsentgelt. Die Begründung ist, dass die Zahlung nicht regelmäßig bzw. planbar zu erwarten ist, da sie davon abhängig ist, ob und wann ein Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen von der Nachtschicht in eine andere Schicht wechseln muss. Insoweit ist aus unserer Sicht eine vergleichbare Betrachtung wie bei nicht regelmäßig anfallenden Entgeltbestandteilen, beispielsweise Überstunden, denkbar.
Vor diesem Hintergrund gehen wir derzeit davon aus, dass die Ausgleichszahlung für den Wegfall der Nachtschichtzuschläge nicht in die Durchschnittsberechnung für Urlaub, Krankheit und Feiertage einzubeziehen ist.
Da wir die Abrechnung künftig entsprechend der sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben korrekt gestalten möchten, möchten wir dies gerne verbindlich durch Sie klären lassen.
