Expertenforum

Im AOK Seminar (Praxistipps für die Entgeltabrechnung) wurde berichtet, dass die Auszahlung abgegolten werden muss, sofern kein Freizeitausgleich mehr möglich ist. Da ja das Arbeitsverhältnis in diesen Fällen noch besteht, ist ja immer ein späterer Freizeitausgleich möglich.

Können Sie mir hier Beispiele nennen und auch die rechtliche Grundlage?

Grüße Matthias Zink

Guten Tag,
 
Ihre Frage betrifft arbeitsrechtliche Regelungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
  
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Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Die Abgeltung eines Arbeitszeitguthabens ist in der Regel in der zugrunde liegenden Vereinbarung zur Führung des Arbeitszeitkontos (beispielsweise Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag) festgelegt. Dort finden sich häufig auch Regelungen, wie mit dem Arbeitszeitguthaben umzugehen ist, wenn das Arbeitsverhältnis über einen längeren Zeitraum ruht (beispielsweise EU-Rente oder Elternzeit).

Sollte es keine diesbezügliche Regelung geben, bleibt der Saldo des Arbeitszeitkontos zunächst bestehen.

Ein Anspruch auf Auszahlung der Überstunden entsteht in diesem Falle nur dann, wenn der Freizeitausgleich rechtlich nicht mehr möglich ist. Dies ist erst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Fall.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Fachexperte Arbeitsrecht