Expertenforum

Liebes AOK-Expertenteam,

ich habe bei einem Lohnmandat eine Mitarbeiterin abzurechnen, die Zuschuss zum Mutterschaftsgeld erhält. Die Mitarbeiterin erhält einen monatlich festen Bonus und falls es zu einem Vertragsabschluss mit Kunden und dessen Zahlung kommt, einen Zusatzbonus. Dieser Zusatzbonus fällt jährlich unregelmäßig drei bis fünf mal an. In der Dreimonatsfrist vor Beginn des Mutterschutzes ist ein Sonderbonus angefallen und als Einmalzahlung in der Lohnabrechnung verbeitragt worden.

Gehört dieser Einmalbezug zum durchschnittlichen kalendertäglichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor der Schutzfrist dazugerechnet?

Ich freue mich auf Ihre, immer kompetente Antwort.

Beste Grüße

Paula Weingartner

Sehr geehrte Frau Weingartner,
 
Ihre Frage betrifft arbeitsrechtliche Regelungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihre Frage in der Rubrik „Arbeitsrecht“ oder „Steuerrecht“ eingestellt wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht verschoben. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam
 

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Der Einmalbezug ist nicht zu berücksichtigen. Dies ist in § 21 Abs. 2 Nr. 1 MuSchG ausdrücklich gesetzlich geregelt.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht