Expertenforum

Eine Mitarbeiterin ist am 05.01.26 eingetreten. Sie war im Januar 3 Tage krank (ohne Lfz) und am 24.01. hat sie entbunden. Der Mutterschutz beginnt somit am 24.01.

Für die Entgeltbescheinigung Mutterschaftsgeld soll lt. Rückmeldung der Krankenkasse die fiktive Monatsvergütung für den Januar angegeben werden.

Wie berechnet sich jetzt der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld? Kann das fiktive Monatsentgelt Januar genommen werden, durch 30 geteilt als kalendertäglich zu zahlender Zuschuss für die Mutterschutzfrist?

Hallo N.Nürnberger,

Ihre Frage zur Ermittlung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld, betrifft das Arbeitsrecht. Wir bitten um Verständnis, dass wir im Rahmen des sozialversicherungsrechtlichen Teil dieses Forums hierzu keine weitere Stellungnahme abgeben können.

Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) und Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können mittlerweile Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Eintrag mit dem Cluster „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ gekennzeichnet wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht „umgeswitcht“. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus diesem Bereich.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam
 
 
 

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Für die Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld ist zunächst von der arbeitsvertraglich geschuldeten regelmäßigen Vergütung auszugehen (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 30. September 2016, 9 Sa 917/16). Die drei Krankheitstage sind dabei aus der Berechnung „herauszunehmen“, wenn die Mitarbeiterin entschuldigt gefehlt hat, also Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nur deshalb nicht erhalten hat, weil die vierwöchige Wartezeit noch nicht abgelaufen war. Sollte sie dagegen unentschuldigt gefehlt haben, sind die drei Tage in die Berechnung mit EUR 0,00 einzustellen.

Lässt sich auf Grundlage der vereinbarten regelmäßigen Arbeitsvergütung keine Berechnungsgrundlage ermitteln (beispielsweise weil die Mitarbeiterin Zuschläge oder Zulagen in Abhängigkeit von der tatsächlichen Arbeitsleistung oder Prämien, die an die Arbeitsleistung anknüpfen, erhalten sollte), müsste für die Berechnung auf das Entgelt einer vergleichbaren Mitarbeiterin abgestellt werden (§ 21 Abs. 3 MuSchG).

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht