Expertenforum

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir wenden uns mit einer Frage bzgl. der Versicherungsfreiheit eines Werkstudenten an Sie und bitten um Unterstützung bei deren Beurteilung.

Ein Werkstudent soll während seiner Vorlesungszeit eine Dienstreise antreten. Die reine Arbeitszeit in dieser Woche beträgt unter 20 Stunden. Durch die Reisezeit würde der Werkstudent die 20 Stunden Grenze jedoch überschreiten. Die Reise erfolgt per Bahn, dem Werkstudenten ist es überlassen, wie er die Zeit nutzt (arbeitszeitrechtlich würde somit ja eigentlich keine Arbeitszeit vorliegen).

Sind bei einem Werkstudenten die Arbeitszeit und Reisezeit bei der Betrachtung der 20 Stunden Grenze zusammenzuzählen und wird der Werkstudent somit versicherungspflichtig oder bleibt die Versicherungsfreiheit in der KV, PV und AV bestehen?

Vielen Dank für Ihre Unterstützung

Guten Tag,
 
Ihre Fragestellung müsste vorerst arbeitsrechtlich geprüft werden.Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können mittlerweile Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Eintrag mit dem Cluster „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ gekennzeichnet wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht „umgeswitcht“. Sie erhalten somit zuerst eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam
 
 

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Für die Einordnung der Reisezeit als Arbeitszeit gelten für einen Werkstudenten keine Besonderheiten. Arbeitszeitrechtlich spricht viel dafür, die Zeitspanne bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel weiterhin nicht als Arbeitszeit anzusehen. 2023 hatte das Oberverwaltungsgericht Lüneburg allerdings abweichend entschieden. In vergütungsrechtlicher Hinsicht geht das Bundesarbeitsgericht davon aus, dass Reisezeiten grundsätzlich vergütungspflichtige Arbeitszeit sind, allerdings abweichende Vereinbarungen getroffen werden können.

Zu der Frage, ob die einmalige Überschreitung der 20-Stunden-Grenze Auswirkungen auf die Versicherungsfreiheit hat, melden sich unsere Experten im Sozialversicherungsrecht nochmals gesondert bei Ihnen.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht