Expertenforum

Hallo, wir haben einen Werkstudenten der eine 10 wöchige Ergänzungspraxis nach den Ausbildungsinhalten des Ausbildungsplanes des praktischen Studiensemesters ableisten soll, damit er die Ausbildungszeiten angerechnet bekommt. Für die 10 Wochen würde der Werkstudentenvertrag ruhen und für die Zeit einen Ausbildungsvertrag für das praktische Studiensemester bekommen (im gleichen Betrieb). Verdienst und Stunden würden gleich bleiben (unter 20 Stunden).

Meine Frage: würde er für die 10 Wochen in der Sozialversicherung befreit bleiben wie als Werkstudent oder wäre er dann voll Versicherungspflichtig?

Mit freundlichen Grüßen

Hallo Frau Heimpold,

nach Ihrer Schilderung ist für uns nicht eindeutig erkennbar in welchem Zusammenhang die „10-wöchige innerbetriebliche Ausbildung zur Anrechnung von Ausbildungszeiten“ abgeleistet werden soll. In unserer Stellungnahme gehen wir davon aus, dass es sich hier um ein vorgeschriebenes Zwischenpraktikum im Rahmen eines Regelstudiums handeln könnte.

Das vorgeschriebene Zwischenpraktikum ist Bestandteil des Studiums. Unabhängig davon, ob Arbeitsentgelts gezahlt wird oder nicht, besteht somit zur Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung Versicherungsfreiheit.

Zu beachten ist hierbei, dass für diesen Personenkreis bei Zahlung von Entgelt eine Meldung mit dem Personengruppenschlüssel „190“ an die zuständige einzugsberechtigte Krankenkasse zu erstellen ist (Beitragsgruppenschlüssel „0000“). Dies ist deshalb erforderlich, weil es sich bei diesem Personenkreis um Beschäftigte im Sinne der gesetzlichen Unfallversicherung handelt.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam