Expertenforum - Werkstudent arbeitet mehr als 20 Stunden in der Woche

Guten Tag,

ein Werkstudent hat in einem Monat folgendermaßen gearbeitet:

Woche 1: 16,93 Stunden

Woche 2: 15,13 Stunden

Woche 3: 13,82 Stunden

Woche 4: 27,36 Stunden

Fällt das unter das Werkstudentenprivileg? Wird es durch die Woche mit 27,36 Stunden verletzt oder gilt hier der Durchschnitt? Gibt es eine Toleranzgrenze?

Vielen Dank!

Hallo Arbeitgeberonline,
 
Personen, die neben ihrem Studium nicht mehr als 20 Stunden wöchentlich beschäftigt sind, gehören ihrem Erscheinungsbild nach grundsätzlich zu den Studierenden und nicht zu den Arbeitnehmern. Entscheidend für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung ist hierbei die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. In der Konsequenz tritt bei Studierenden durch ein Überschreiten der 20 Stunden-Grenze Sozialversicherungspflicht als „Arbeitnehmer“ ein. Dies gilt auch in den Fällen, in denen nur ein geringfügiges Überschreiten vorliegt. Bei der 20 Stunden-Grenze handelt es sich um eine feste Grenze, von der nicht aufgrund individueller Regelungen zur regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im Betrieb oder einer Branche abgewichen werden kann.
 
Eine Durchschnittsberechnung der wöchentlichen Arbeitszeit bezogen auf einen Monats- oder Jahreswert ist nicht zulässig.
 
Die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit ist allerdings dann kein allein entscheidungsrelevantes Kriterium für die versicherungsrechtliche Beurteilung, wenn sie im Einzelfall so liegt, dass sie sich den Erfordernissen des Studiums anpasst und unterordnet. Dementsprechend kann bei im voraus befristeten Beschäftigungen am Wochenende sowie in den Abend- und Nachtstunden Versicherungsfreiheit aufgrund des Werkstudentenprivilegs auch bei einer Wochenarbeitszeit von mehr als 20 Stunden in Betracht kommen, vorausgesetzt, dass Zeit und Arbeitskraft des Studierenden überwiegend durch das Studium in Anspruch genommen werden. Vom Erscheinungsbild eines Studierenden ist jedoch nicht mehr auszugehen, wenn eine derartige Beschäftigung mit einer Wochenarbeitszeit von mehr als 20 Stunden ohne zeitliche Befristung ausgeübt wird oder auf einen Zeitraum von mehr als 26 Wochen innerhalb eines Zeitjahres befristet ist; in diesen Fällen tritt die Zugehörigkeit zum Kreis der Beschäftigten in den Vordergrund.
 
Dies gilt auch in den Fällen, in denen nur ein geringfügiges Überschreiten vorliegt.
 
Sofern ein Studierender in der vorlesungsfreien Zeit (Semesterferien) mehr als 20 Stunden arbeitet, ist davon auszugehen, dass dessen Zeit und Arbeitskraft weiterhin überwiegend durch das Studium in Anspruch genommen wird. Allerdings ist auch hier entscheidend, dass der Studierende im Laufe eines Zeitjahres (von dem voraussichtlichen Ende der zu beurteilenden Beschäftigung ein Jahr zurückgerechnet) nicht mehr als 26 Wochen/182 Kalendertage mit mehr als 20 Stunden in der Woche beschäftigt war.
 
Im Zweifelsfall empfehlen wir Ihnen, die einzugsberechtigte Krankenkasse zu kontaktieren und eine versicherungsrechtliche Stellungnahme einzufordern.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam