Expertenforum - Weitergabe Sozialversicherungsersparnis bei betrieblicher Altersvorsorge

Sehr geehrte Damen und Herren,

besteht die Möglichkeit die Sozialversicherungsersparnis bei Entgeltumwandlungen an den Mitarbeiter auszuzahlen? Bei der Finanzierung der Beiträge für eine betriebliche Altersversorgung über eine Gehaltsumwandlung leisten wir pauschal 22 % des umgewandelten Entgelts zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss (dieser Betrag entspricht der pauschalen Sozialversicherungsersparnis und wird dem Mitarbeiter vergütet und wird versteuert und verbeitragt).

Leider finden wir hierzu keine rechtliche Quelle.

Können Sie uns zu dieser Thematik Auskunft geben?

Vielen Dank!

Sehr geehrter Fragesteller,

die gesetzliche Verpflichtung für einen zusätzlichen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung ist in § 1a Abs. 1a Betriebsrentengesetz (BetrAVG) geregelt. Sie betrifft nur bestimmte Vorsorge-Wege (Pensionsfonds, Pensionskasse, Direktversicherung) und ist auf 15 % des umgewandelten Entgelts (maximal auf die beim Arbeitgeber tatsächlich durch Entgeltumwandlung eintretende Ersparnis an Sozialversicherungsbeiträgen) betraglich begrenzt.

Der von Ihnen angegebene Betrag von pauschal 22 % des umgewandelten Entgelts wird als tatsächliche Ersparnis regelmäßig nicht eintreten und liegt über den vorgenannten gesetzlichen Pflichten.

Ob die Möglichkeit besteht, den (pauschalierten oder tatsächlichen) Ersparnis-Betrag anstelle der in § 1a Abs. 1a BetrAVG vorgesehenen Weiterleitung an die Einrichtung der Altersvorsorge auch an die Abnehmer auszuzahlen, ist eine arbeitsrechtliche Frage. Wir bitten, die Fachexperten Arbeitsrecht einzuschalten.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Steuerrecht