Expertenforum - Wechsel geringfügig in SV-Pflichtige Beschäftigung während des Monats

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  • 01
    Wechsel geringfügig in SV-Pflichtige Beschäftigung während des Monats

    Sehr geehrte Damen und Herren,

    zum 1.4.2022 hat eine Mitarbeiterin, welche bei einem anderen Arbeitgeber eine SV-Pflichtige Beschäftigung ausübt, bei uns eine geringfügige Beschäftigung aufgenommen. Nun wird das SV-Pflichtige Beschäftigungsverhältnis bei dem anderen Arbeitgeber zum 15.5.2022 beendet.

    In unserem Betrieb würde dann der Minijob zum 15.5.2022 beendet und die Mitarbeiterin ab 16.5.2022 SV-Pflichtig bei uns beschäftigt. Ist die Umstellung während des Monats zulässig?

  • 02
    RE: Wechsel geringfügig in SV-Pflichtige Beschäftigung während des Monats

    Hallo lohnbuero04,
     
    ob die für die geringfügig entlohnte Beschäftigung maßgebende Entgeltgrenze regelmäßig
    im Monat oder nur gelegentlich unter- oder überschritten wird, ist stets bei Beginn der
    Beschäftigung und erneut bei jeder dauerhaften Veränderung in den Verhältnissen (z. B.
    Erhöhung oder Reduzierung des Arbeitsentgelts) im Wege einer vorausschauenden Betrachtung zu beurteilen. Die hiernach erforderliche Prognose erfordert keine alle Eventualitäten berücksichtigende genaue Vorhersage, sondern lediglich eine ungefähre Einschätzung, welches Arbeitsentgelt mit hinreichender Sicherheit zu erwarten ist.
     
    Sofern eine Beschäftigung mit einem Arbeitsentgelt von nicht mehr als 450,00 € im Monat durch die vertragliche Erhöhung der Arbeitszeit auf eine Beschäftigung mit einem Arbeitsentgelt von mehr als 450,00 € im Monat umgestellt wird, ist der Beschäftigungsabschnitt ab dem Zeitpunkt der Erhöhung der Arbeitszeit getrennt zu beurteilen.
    Da in Ihrem Fall die Erhöhung der Arbeitszeit und des Arbeitsentgelts ab dem 16.05.2022 erfolgen soll, ist ab diesem Zeitpunkt eine Neubeurteilung des Beschäftigungsverhältnisses vorzunehmen. Das regelmäßige monatliche Entgelt beträgt nach Ihrer Schilderung ab diesem Zeitpunkt mehr als 450,00 €. Eine Anmeldung ist daher ab 16.05.2022 an die zuständige Krankenkasse vorzunehmen.
     
    Die Mitarbeiterin darf bis einschließlich 15.05.2022 die vollen 450,00 € ausschöpfen.
     
    Mit freundlichen Grüßen
     
    Ihr Expertenteam

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