Expertenforum

Guten Tag zusammen,

ich hätte folgende Frage: Ein Mandant hat zum 01.01.2026 einen Betrieb gekauft und laut Kaufvertrag übernimmt er das Personal und tritt in alle Rechten und Pflichten aus dem im Zeitpunkt der Übernahme bestehenden Arbeitsverhältnisse.

Nun sind 2 Mitarbeiter vom 05.01.-09.01.2026 krank.

Haben diese Mitarbeiter Anspruch auf Lohnfortzahlung oder ist die Wartezeit von vier Wochen eines neuen Arbeitsverhältnisses anzuwenden?

Vielen Dank.

Guten Tag,
 
Ihre Frage bezüglich der Entgeltfortzahlung ist rein arbeitsrechtlicher Natur. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihre Frage im Themengebiet „Arbeitsrecht“ oder „Steuerrecht“ eingestellt wurde. Wir haben Ihre Anfrage daher in die Rubrik „Arbeitsrecht“ verschoben, so dass Sie eine Antwort aus dem Bereich Arbeitsrecht erhalten.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam
 

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Ich gehe davon aus, dass bei der „Übernahme“ ein Betriebsübergang gemäß § 613a BGB vorliegt. In diesem Fall übernimmt der „neue“ Arbeitgeber die Arbeitsverhältnisse so, wie sie „stehen und liegen“. Das heißt, die Wartezeit für den Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall beginnt nicht erneut zu laufen.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht