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Liebe Experten, einer unserer Mitarbeitenden hat uns einen Antrag seiner Bausparkasse auf Überweisung von vermögenswirksamen Leistungen vorgelegt, wonach wir als Arbeitgeber 60 Euro zahlen sollen. Ich habe gelesen, dass der Maximalbeitrag des Arbeitgebers 40 Euro beträgt, oder liege ich da falsch? Dürfen wir auch 60 Euro oder mehr zahlen? Wenn ja, welche Auswirkungen hätte das?
Vielen Dank
Guten Tag,
vermögenswirksame Leistungen des Arbeitgebers, die zusätzlich - und auf freiwilliger Basis - zum vereinbarten Gehalt gezahlt werden, stellen beitragspflichtiges Arbeitsentgelt dar und werden als laufender Bezug gewertet.
Grundsätzlich sind der Anspruch und auch die Höhe der VWL im Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag geregelt.
Ihre Fragestellung betrifft überwiegend arbeitsrechtliche Regelungen, zu denen wir im Rahmen dieses Forums keine Stellungnahme abgeben können.
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
Im Rahmen unseres Expertenforums können mittlerweile Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Eintrag mit dem Cluster „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ gekennzeichnet wurde.
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht verschoben. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Der Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen ist gesetzlich der Höhe nach nicht begrenzt (§ 2 des 5. VermBG). Allerdings finden sich häufig in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen Begrenzungen für die vermögenswirksamen Leistungen.
Zu beachten ist, dass die Arbeitnehmersparzulage (§ 13 des 5. VermBG) nur bis zu bestimmten Höchstgrenzen der vermögenswirksamen Leistungen gezahlt wird.
Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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