Expertenforum

Ein Mitarbeiter hat aufeinanderfolgend mehrere Arbeitsunfähigkeitszeiten:

21.07.-08.08.25 (19 Tage)

11.09.-02.10.25 (22 Tage)

07.10.-10.10.25 (4 Tage)

31.10.-05.12.25

Lt. eAU handelt es sich in allen vier Fällen jeweils um Erstbescheinigungen, die EEL-Vorerkrankungsanfragen ergeben keine Anrechnungsfälle.

Bezugnehmen auf das BAG-Urteil v. 18.01.2023, 5 AZR 93/22 verweigern wir für die Zeit ab 31.10. die Lohnfortzahlung. Der Mitarbeiter macht auch nach Aufforderung keine Angaben bzw. erbringt keine Nachweise, die den Schluss erlauben, es habe keine Fortsetzungserkrankung vorgelegen.

Wir erstellen per EEL-Verfahren eine Entgeltbescheinigung zur Krankengeldberechnung.

Nach unseren Informationen hat der Mitarbeiter aber kein Krankengeld von seiner Krankenkasse erhalten. Hätte er dieses gesondert beantragen müssen?

Wie sind in diesem Fall DEÜV-Meldungen zu erstellen: Meldegrund 51 zum 30.10.25 (wg. ANSPRUCH auf EEL ab 31.10.) oder Meldegrund 34 zum 30.11.25 (weil tatsächlich kein KG gezahlt wurde) und Grund 13 zum 06.12.25?

Guten Tag,
 
Ihre Fragestellung betrifft zum Teil arbeitsrechtliche Regelungen (Anspruch auf Entgeltfortzahlung).
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeits- und/oder Privatrechts keine Stellungnahme abgeben können. Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht- und Privatrecht.
Zur Fragestellung der Meldungen geben wir aber gerne eine allgemeine Auskunft:
Wird die Entgeltzahlung ohne eine anschließende Krankengeldzahlung unterbrochen, ist aus unserer Sicht eine Abmeldung mit Grund „34“ nach Ablauf eines Monats ohne Entgeltzahlung zu erstellen.
In Ihrem Sachverhalt hat somit eine Abmeldung zum 30.11.2025 zu erfolgen. Wird die Arbeit im Anschluss erneut aufgenommen ist eine Anmeldung mit Grund „13“ zu erstellen.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam