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Hallo zusammen,
habe ich eine gesetzliche Grundlage von meinen Mitarbeitern eine Urlaubsplanung für das Jahr 2026 zu verlangen oder spricht etwas dagegen bereits im Februar 2025 eine Planung für das Jahr 2026 zu verlangen?
Vielen Dank für eure Hilfe.
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Es existiert keine gesetzliche Regelung, wonach Sie eine Urlaubsplanung nur mit einem bestimmten zeitlichen Vorlauf verlangen können. Das heißt, Sie sind als Arbeitgeber berechtigt, eine Urlaubsplanung auch für 2026 zu verlangen.
Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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