Expertenforum - Urlaubsverfall Langzeitkrank

Mitarbeiter durchgehend krank seit 20.08.2022 bis heute.

Mitarbeiter wird betriebsbedingte gekündigt (wg. Standortschließung) zum 30.06.2025.

Urlaubsanspruch für Jahr 2024:

Volle Anspruch würde am 31.03.26 verfallen nach der Regel der 15-Monatsfrist (Annahme, dass Mitarbeiter weiter krank ist).

Zum Stichtag 30.06.25:

Kann der jährliche Urlaubsanspruch aus 2024 gekürzt werden zum 30.06.25?

Denn: zum 31.03.26 wird der Standort nicht mehr bestehen. Demnach wird der Mitarbeiter auch keine Möglichkeit haben bei „Gesund werden“ nach dem 30.06.25, den Urlaub bis zum 31.03.26 zu nehmen. Der Urlaub müsste doch vorher verfallen, wenn der Standort nicht mehr besteht.

Wie ist hier die Rechtslage?

Vielen Dank!

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Der Mitarbeiter hat für 2024 den vollen Urlaubsanspruch erworben. Dieser volle Urlaubsanspruch bleibt ihm auch bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 30. Juni 2025 erhalten (sofern er nicht zuvor wieder gesund wird und der Urlaub in natura gewährt wird). Die von Ihnen angeführten 15 Monate betreffen lediglich den maximalen Zeitraum der Übertragung des bereits entstandenen Urlaubsanspruchs. Mit Ablauf der 15 Monate verfällt der Urlaubsanspruch grundsätzlich. Bis dahin aber besteht er noch. Endet das Arbeitsverhältnis während der 15 Monate, ist der entstandene und noch nicht verfallene Urlaub abzugelten oder bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu gewähren.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht