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wir haben einen Arbeitnehmer befristet eingestellt vom 01.01.2025 bis 31.03.2025. Er arbeiten an einem Tag in der Woche für 8 Stunden. Hat er überhaupt Anspruch auf Urlaub?
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Hallo,
wir haben einen Arbeitnehmer befristet eingestellt vom 01.01.2025 bis 31.03.2025. Er arbeiten an einem Tag in der Woche für 8 Stunden. Hat er überhaupt Anspruch auf Urlaub?
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Der Mitarbeiter hat einen Urlaubsanspruch erworben. Voraussetzung hierfür ist, dass das Arbeitsverhältnis mindestens einen vollen Monat besteht. Für die Berechnung müssten Sie vom vereinbarten, mangels Vereinbarung vom betriebsüblichen und wenn es auch keinen betriebsüblichen geben sollte, vom gesetzlichen Urlaubsanspruch ausgehen. Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt bei einer 5-Tage-Woche 20 Tage pro Kalenderjahr. Hiervon stehen dem Mitarbeiter zunächst drei Zwölftel, also fünf Tage zu. Der anteilige Urlaubsanspruch für eine 1-Tage-Woche beträgt also für den genannten Zeitraum einen Urlaubstag.
Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte Arbeitsrecht
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