Expertenforum

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir haben einen Arbeitnehmer der am 08.01.2026 aussteuert und möchten ihm im Januar noch 59 Tage Urlaub als Einmalzahlung abgelten. Somit kommt er über die anteilige Beitragsbemessungsgrenze von Januar. Unser Lohnprogramm berücksichtigt diese Einmalzahlung somit für die Märzklausel und nimmt den vollen Wert in das Vorjahr. Im Jahr 2025 hatte unser Arbeitnehmer jedoch keine SV-Tage. Damit ist die komplette Urlaubsabgeltung sv-frei. Ist diese Berechnung korrekt oder müssten zumindestens für die anteilige BBG Januar Beiträge abgeführt werden?

Hallo anonym789,

aufgrund Ihrer Schilderung gehen wir davon aus, dass nach der Krankengeldaussteuerung am 08.01.2026 das Arbeitsverhältnis noch besteht. Sofern diese Form der Arbeitsunterbrechung „länger als einen (Zeit-)Monat“ andauert, endet die Beschäftigung sozialversicherungsrechtlich nach einem Monat, so dass eine Abmeldung mit dem Abgabegrund „34“ zu übermitteln wäre (Zeitraum 09.01. bis 08.02.2026).

Dieser Zeitmonat stellt SV-Tage dar, die dann bei der beitragsrechtlichen Beurteilung einer noch zu zahlenden Sonderzahlung (z. B. einer Urlaubsabgeltung) grundsätzlich zu berücksichtigen sind.

Eine Zuordnung ins Vorjahr ergibt sich dann, wenn eine Einmalzahlung – wie in Ihrem Sachverhalt - im ersten Quartal eines Jahres gezahlt wird, das (dem Grunde nach) versicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis auch im Vorjahr bestand und die Einmalzahlung im laufenden Jahr nicht voll der Beitragspflicht unterliegt (Märzklausel).

Die Entscheidung hinsichtlich der Anwendung der März­klausel wird immer einheitlich für alle Versicherungs­zweige getroffen. Welche Beitragsbemessungsgrenze zur Prüfung herangezogen wird, ist abhängig von der Krankenversicherung. Bei krankenversicherungspflichti­gen Beschäftigten wird allein auf die Beitragsbemes­sungsgrenze der Krankenversicherung abgestellt.
 
Dabei erfolgt kein Günstigkeitsvergleich, also keine Vergleichsberechnung, ob durch die Zuordnung ins Vorjahr mehr oder weniger Beiträge zu zahlen sind.
Diese Vorgehensweise ist folglich alternativlos umzusetzen, auch wenn dadurch im Ergebnis Beitragsfreiheit resultiert.

Durch die hier korrekt anzuwendende Märzklausel würde unter Berücksichtigung der oben aufgeführten Voraussetzungen die Urlaubsabgeltung aufgrund des Krankengeldbezugs im Kalenderjahr 2025 komplett der Beitragsfreiheit unterliegen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam