Expertenforum

Sehr geehrtes Expertenteam,

wir haben eine schwangere Mitarbeiterin, der ein teilweises Beschäftigungsverbot ausgesprochen wurde. Sie darf maximal 4h am Tag arbeiten.

Bei Urlaub und Krankheit wissen wir, dass dies dann für den ganzen Tag gilt und das Beschäftigungsverbot wie auch die U2 Erstattung (theoretisch aussetzt).

Wie verhält es sich mit einem lang geplanten Lehrgang/Weiterbildung, der in der Regel über 4h/Tag andauert. Müssten wir diesen Lehrgang für die Mitarbeiterin stornieren, da sie nicht über 4h/Tag tätig werden darf (Führsorgepflicht des Arbeitgebers) oder setzt für diese Maßnahme das Beschäftigungsverbot wieder aus, da sie nicht ihre eigentlichen Tätigkeit nachgeht?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo Jennifer,

Ihre Frage zur möglichen Teilnahme an einem geplanten Lehrgang bzw. an einer Weiterbildung während eines teilweisen Beschäftigungsverbotes betrifft das Arbeitsrecht und kann in diesem Forum nicht beantwortet werden.

Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) und Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können mittlerweile Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Eintrag mit dem Cluster „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ gekennzeichnet wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht „umgeswitcht“. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus diesem Bereich.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam
 
 

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Ich gehe davon aus, dass der Lehrgang zu der Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin zählt, da Sie ihn als Arbeitgeber gebucht haben. In diesem Fall darf die Arbeitnehmerin auch während des Lehrgangs nicht länger als 4 Stunden je Tag tätig werden. Sollte der Lehrgang am Tag länger dauern, müsste der Lehrgang also tatsächlich storniert werden.

Etwas anderes würde dann gelten, wenn die Arbeitnehmerin den Lehrgang während ihrer Freizeit absolviert.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht