Expertenforum

Hallo liebes Expertenteam,

wir haben eine Frage zu einer Studentin:

Sie hat bei uns gearbeitet vom 01.01.-31.03.2025 als studentische Aushilfskraft und wurde abgerechnet mit Personengruppe 106 und SV-Schlüssel 0-1-0-0 (20 Stunden pro Woche). Immatrikulationsbescheinigung liegt vor.

Jetzt möchte sie für den folgenden Zeitraum bei uns arbeiten:

11.08.25-22.08.2025 (30 Stunden pro Woche)

08.09.25-19.09.2025 (30 Stunden pro Woche)

Aktuell ist vorlesungsfreie Zeit während des Studiums.

Können wir sie versicherungsfrei beschäftigen für die Zeiträume August und September, wie bereits im Januar bis März?

106 0-1-0-0 ?

Vielen Dank für Ihre Unterstützung.

Guten Tag,
 
ordentliche Studierende sind in einer neben dem Studium ausgeübten Beschäftigung, unabhängig von der Höhe des Arbeitsentgelts, im Rahmen des sog. Werkstudentenprivilegs kranken-, pflege- und arbeitslosenversicherungsfrei, wenn das Studium im Vordergrund steht, also Zeit und Arbeitskraft des Studenten überwiegend durch das Studium in Anspruch genommen werden. Davon ist nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts (BSG) immer dann auszugehen, wenn die Beschäftigungszeit 20 Stunden in der Woche nicht überschreitet.
 
Bei der 20-Stunden-Grenze handelt es sich um eine feste Grenze, von der nicht aufgrund individueller Regelungen zur regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im Betrieb oder einer Branche abgewichen werden kann. Eine Durchschnittsbetrachtung ist nicht möglich. Sobald die wöchentliche Arbeitszeit über 20 Stunden liegt, ist eine Werkstudententätigkeit nicht mehr möglich.
 
Während der „offiziellen“ vorlesungsfreien Zeit der Hochschule oder Universität kann die Grenze von 20 Stunden überschritten werden, ohne den sozialversicherungsrechtlichen Status als Student zu verlieren.
Vorlesungsfreie Zeit sind nur die offiziellen Semesterferien der Universitäten und Hochschulen. Die Semesterferien sind die Zeiten am Ende eines Semesters bis zum Beginn des neuen Semesters, in der regelmäßig keine Lehrveranstaltungen stattfinden.
Während der „individuellen“ vorlesungsfreien Zeiten ist dies nicht möglich. Wird in diesen Fällen die Grenze von 20 Stunden überschritten, steht der überwiegende Teil der Arbeitskraft nicht mehr dem Studium zur Verfügung und der Student wird versicherungsrechtlich als Arbeitnehmer eingestuft.

Für Ihren Fall bedeutet dies, dass eine Abrechnung als Werkstudent bei Überschreiten der 20 Stunden Grenze nur während der offiziellen vorlesungsfreien Zeit möglich ist.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam