Expertenforum - Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung - Arbeiten in Deutschland und in den Niederlanden für zwei Arbeitgeber

Sehr geehrtes Expertenteam,

Die Universität Göttingen beschäftigt seit dem 01.05.2022 eine Mitarbeiterin, welche in den ersten drei Beschäftigungsmonaten, bis einschließlich 31.07.2022, bei einem weiteren Arbeitgeber

in den Niederlanden beschäftigt ist. Bei der sozialversicherungsrechtlichen Einstufung des Beschäftigungsverhältnisses benötigen wir dringend Unterstützung.

Die Mitarbeiterin hat in den Niederlanden und in Deutschland einen Wohnsitz. Sie erbringt in beiden Ländern jeweils Tätigkeiten für beide Arbeitgeber (ingsgesamt 39,8 Std. in der Woche),

über die Verteilung der Arbeitszeiten können wir lt. Angaben der Mitarbeiterin folgende Angaben machen:

1. Tätigkeit / Betriebsstätte: wissenschaftliche Mitarbeiterin Universität Nijmegen

Arbeitszeit pro Woche: 19,9 Stunden

mit 3,18 Std. werden die Tätigkeiten in Deutschland ausgeführt

mit 16,72 Std. werden die Tätigkeiten in den Niederlanden ausgeführt

Tätigkeit / Betriebsstätte: wissenschaftliche Mitarbeiterin Universität Göttingen

Arbeitszeit pro Woche: 19,9 Stunden

mit 10,15 Std. werden die Tätigkeiten in Deutschland ausgeführt

mit 9,75 Std. werden die Tätigkeiten in den Niederlanden ausgeführt

Gemäß der Aufstellung ist die Beschäftigte mit ca. 66,51% Ihrer Gesamtarbeitszeit überwiegend in den Niederlanden und mit ca. 33,49 % in Göttingen beschäftigt.

Welches Sozialversicherungsrecht findet in diesem Fall Anwendung?

Falls das niederländische SV-Recht greift,

können Sie mir evtl. die entsprechenden Regelungen des niederländischen SV-Rechts mit der zuständigen Abrechnungsstelle mitteilen oder wo ich diese Angaben finden kann?

Für Ihre Hilfe und Beantwortung meiner Frage wäre ich Ihnen sehr dankbar.

Viele Grüße

Theresa Engelhardt

Hallo Frau Engelhardt,

werden mehrere Beschäftigungen gewöhnlich in mehreren Mitgliedstaaten und zum Teil auch im Wohnstaat ausgeübt, gelten die Rechtsvorschriften des Wohnstaates, wenn der Arbeitnehmer dort auch einen wesentlichen Teil seiner Erwerbstätigkeit ausübt. Wird im Rahmen einer Gesamtbewertung von Arbeitszeit und Arbeitsentgelt festgestellt, dass die Beschäftigung im Wohnstaat ein Anteil von weniger als 25 % erreicht, so ist dies ein Anzeichen dafür, dass ein wesentlicher Teil der Tätigkeit nicht in dem entsprechenden Wohnstaat ausgeübt wird.
 
In der Sozialversicherung werden die in zwei oder mehr EU-Mitgliedstaaten Beschäftigten im Regelfall wie andere Arbeitnehmer behandelt, das heißt ihre Versicherungspflicht richtet sich nach den am Beschäftigungsort maßgebenden Rechtsvorschriften, wenn sie dort einen wesentlichen Teil ihrer Beschäftigung ausüben (Territorialprinzip).
Aufgrund Ihrer Angaben gehen wir davon aus, dass sich der „hauptsächliche“ Wohnort der Mitarbeiterin in den Niederlanden befindet. Dadurch, dass die Beschäftigung in den Niederlanden mit „mindestens 25%“ ins Gewicht fällt, greifen nach unserem Verständnis die niederländischen Vorschriften über soziale Sicherheit.

Somit kann für die zweite Beschäftigung in Deutschland deutsches Recht nicht greifen.

Da für die Festlegung des anzuwendenden Rechts derjenige Staat zuständig ist, in dem die betroffene Person hauptsächlich wohnt, empfehlen wir Ihnen, den zuständigen niederländischen Sozialversicherungsträger zu kontaktieren.

Weitergehende Informationen zum Thema inklusive Ansprechpartner in den Niederlanden finden Sie auf der Seite der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland (DVKA) unter
www.dvka.de/media/dokumente/merkblaetter/arbeiten_im_ausland/Arbeiten_Niederlande.pdf.

Wir bitten um Verständnis, dass wir im Rahmen dieses Forums keine Informationen zu den maßgeblichen Regelungen des niederländischen Sozialversicherungsrechts geben können.  

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam
 

Dankeschön für Ihre fundierte Antwort,

das hilft uns wirklich!

Viele Grüße

Theresa Engelhardt