Expertenforum - Sozialversicherungspflicht vs. nicht Hauptarbeitgeber

Folgende Situation ergibt sich bei uns im Januar 2023:

Mitarbeiter startet am 01.01.2023 eine SV-pflichtige Vollzeitstelle in unserem Hause.

Beim alten Arbeitgeber besteht eine Abwicklungsvereinbarung, dass der Mitarbeiter zum 31.12.2022 ausscheidet, aber erst mit der Verdienstabrechnung Januar 2023 eine 5-stellige Abfindung erhält. Daher möchte er für Januar seinen Hauptarbeitgeberstatus beim alten Arbeitgeber belassen. Steuerrechtlich nachvollziehbar und unstrittig.

Wie verhält es sich jedoch in der Sozialversicherung?

Guten Tag,
 
losgelöst von der steuerlichen Bewertung sieht es in der Sozialversicherung wie folgt aus:
 
Die entgeltliche Beschäftigung und damit auch die Versicherungspflicht enden im Regelfall mit dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses. Hier also beim vorherigen Arbeitgeber zum 31.12.2022.
 
Die Anmeldung bei der zuständigen Krankenkasse hat in Ihrem Fall mit dem Zeitpunkt der tatsächlichen Arbeitsaufnahme zu erfolgen. Maßgebend in der Sozialversicherung ist die nicht selbstständige Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt.
 
Abfindungen wegen Entlassung aus dem Beschäftigungsverhältnis unterliegen dann nicht der Beitragspflicht zur Sozialversicherung wenn Sie wegen Wegfall der Verdienstmöglichkeiten für Zeiträume nach Ende des Beschäftigungsverhältnisses gezahlt werden.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam