Expertenforum

Guten Morgen,

ein Arbeitnehmer wird von seinem US-Arbeitgeber in der Zeit vom 01.01.2026 bis 30.09.2026 nach Deutschland entsendet. Eine Bescheinigung USA/D 101 wurde von den US-Behörden ausgestellt. Die Personalkosten werden vom aufnehmenden Unternehmen in Deutschland getragen; aus steuerlicher Sicht ist das deutsche Unternehmen als wirtschaftlicher Arbeitgeber anzusehen.

Im deutsch-amerikanischen Sozialversicherungsabkommen wird nur die Rentenversicherung geregelt. Bedeutet das jetzt, dass für den entsendeten Arbeitnehmer Beiträge in Deutschland für die Kranken-, Pflege und Arbeitslosenversicherung abzuführen sind?

Hallo Herr Wagenknecht,
 
wie von Ihnen korrekt beschrieben erhalten Personen, die in Deutschland arbeiten und für die weiterhin die amerikanischen Rechtsvorschriften gelten, vom zuständigen Träger die Bescheinigung USA/D 101. Diese Bescheinigung dient gegenüber den amerikanischen und deutschen zuständigen Stellen als Nachweis darüber, dass für die Person in dem vom Abkommen erfassten Zweig (hier: Rentenversicherung) ausschließlich die amerikanischen Rechtsvorschriften gelten.
 
Da nach Ihrer Schilderung der Mitarbeiter die Bescheinigung USA/D 101 vorgelegt hat, unterliegt die Beschäftigung in Deutschland der Arbeitslosenversicherungspflicht und grundsätzlich auch der Kranken- und Pflegeversicherungspflicht.
 
Weitergehende Informationen finden Sie ggf. auf der Seite der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland (DVKA) unter www.dvka.de
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam