Expertenforum - Sonntagszuschläge 25%

Arbeitnehmer leistet seine vereinbarte Arbeitszeit gelegentlich auch Sonntags. Für die auf den Sonntag entfallende Arbeitszeit, gewährt der Arbeitgeber einen Sonntagszuschlag von 25%.

Dies ist jedoch freiwillig und beruht nicht auf Tarifvertrag oder arbeitsvertraglichen Bestimmungen.

Ist der Sonntagszuschlag 25% beitragsfrei in der Sozialversicherung ?

Guten Tag,
 
grundsätzlich sind alle laufenden und einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung als Arbeitsentgelt anzusehen (vgl. § 14 SGB IV).
 
Die „Verordnung über die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Zuwendungen des Arbeitgebers als Arbeitsentgelt“ (Sozialversicherungsentgeltverordnung, kurz: „SvEV“) regelt allerdings, dass unter anderem laufende Zuschläge, die zusätzlich zu Löhnen oder Gehältern gewährt werden, nicht dem Arbeitsentgelt zuzurechnen sind, soweit sie lohnsteuerfrei sind. Dies gilt nicht für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge, soweit das Entgelt, aus dem sie berechnet werden, mehr als 25,00 Euro je Stunde beträgt. Steuerfrei sind Zuschläge, die für die tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit neben dem Grundlohn gezahlt werden, soweit sie für Nachtarbeit 25 Prozent und für Sonntagsarbeit 50 Prozent des Grundlohns nicht übersteigen.
 
In Ihrem Sachverhalt ist der Zuschlag von 25% für Sonntagsarbeit beitragsfrei, wenn dieser aus einem Grundlohn von bis nicht mehr als 25 Euro die Stunde resultiert.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam