Expertenforum

Eine Mitarbeiterin erhält seit über einem Jahr einen Kinderbetreuungszuschuss ( steuer- und sozialversicherungsfrei) und nutzt auch das Firmenfitness-Angebot, bei dem ihr Anteil auch steuer- und sozialversicherungsfrei ist. Bei der Berechnung für den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld, werden hier beide Bezüge berücksichtigt ? ( sowohl bei der Angabe des Brutto- sowie des Nettobezuges)? Oder wird hier nochmals unterschieden und nur der Kinderbetreuungszuschuss berücksichtigt?

Auf was muss noch geachtet werden, bzw. gibt es noch weitere Bezüge, die bei der Berechnung berücksichtigt werden müssen?

Hallo staff,

Ihre Frage, wie der monatliche Kinderbetreuungszuschuss und das Firmenfitness-Angebot bei der Ermittlung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld zu berücksichtigen sind, betrifft ausschließlich das Arbeitsrecht. Wir bitten um Verständnis, dass wir im sozialversicherungsrechtlichen Bereich des Forums keine Stellungnahme abgeben können.

Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) und Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Im Rahmen unseres Expertenforums können Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihr Eintrag mit dem Cluster „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ gekennzeichnet wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht „umgeswitcht“. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Der Kindergartenzuschuss ist für die Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld zu berücksichtigen.

Sollte es sich bei dem von Ihnen weiter erwähnten Firmenfitnessangebot um einen Sachbezug handeln, wäre dieser ebenfalls anzusetzen.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht