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Sehr geehrte Damen und Herren,
aufgrund eines gerichtlichen Vergleichs muss ein Teil des Lohnes (hier Lohnfortzahlung wegen Erkrankung) für das Vorjahr nachgezahlt werden. Der Mitarbeiter ist zum 30.09.2024 ausgeschieden. Kann der Betrag in 2025 abgerechnet werden, aufgrund 0 SV-Tage werden keine SV-Beiträge angesetzt? Vielen Dank für die Rückantwort.
Guten Tag,
Zahlungen zur Abgeltung vertraglicher Ansprüche, die der Arbeitnehmer bis zum Zeitpunkt der Beendigung der Beschäftigung erworben hat (z. B. Nachzahlung von Arbeitslohn sowie Urlaubsabgeltungen) sind als Arbeitsentgelt dem beendeten Beschäftigungsverhältnis zuzuordnen.
Laut Ihrer Sachverhaltsschilderung muss Lohn an den ehemaligen Mitarbeiter nachgezahlt werden. Arbeitslohn stellt laufendes Arbeitsentgelt dar. Dieses richtet sich in der Sozialversicherung grundsätzlich nach dem Entstehungsprinzip.
Dies bedeutet, dass prinzipiell Beiträge zur Sozialversicherung bereits dann abzuführen sind, wenn der Anspruch auf das Arbeitsentgelt entstanden ist. Auf die tatsächliche Auszahlung des Arbeitsentgelts kommt es grundsätzlich nicht an. Eine Abrechnung als Einmalzahlung ist nicht zulässig. Die Nachzahlung muss dem entsprechenden Monat zugeordnet werden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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