Expertenforum - Nachweispflicht Entgeltfortzahlungsgesetz

§ 5 (1) EFZG

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen...

Für so genannte Kurzerkrankungen "Karenztage" entfällt für bis zu 3 Tage die Nachweispflicht. Wie verhält es sich allerdings, wenn der Arbeitnehmer zunächst davon ausgeht, dass seine Arbeitsunfähigkeit nicht länger als 3 Tage andauern wird und deshalb nicht zum Arzt geht, er aber anschließend weiterhin arbeitsunfähig bleibt und der Arzt ihn nicht rückwirkend ab dem ersten Tag eine Arbeitsunfähigkeit attestiert. Bleibt für die ersten Tage die Entgeltfortzahlungspflicht bestehen oder verstößt der Arbeitnehmer damit gegen die Nachweispflicht des Entgeltfortzahlungsgesetzes?

Guten Tag,
 
der gesamte Komplex der Entgeltfortzahlung ist arbeitsrechtlicher Natur. Wir bitten um Verständnis, dass wir im Rahmen dieses Forums zu arbeitsrechtlichen Fragen keine Stellungnahme abgeben können. Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeberverband, der zuständigen Kammer (Industrie- und Handels- oder Handwerkskammer) oder von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam