Expertenforum

Sehr geehrtes Expertenteam,

wir rechnen einen Minijobber ab, der nun krank geworden ist. Müssen wir den Lohn fortzahlen oder nicht? Er hat bei uns einen Nebenjob und in einem anderen Unternehmen einen sv-pflichtigen Vollzeitjob, wo er auch Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erhält.

Viele Grüße

Kristin

Sehr geehrte Frau Fuchs,

Ihre Frage bezüglich der Lohnfortzahlung betrifft arbeitsrechtliche Regelungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
  
Im Rahmen unseres Expertenforums können Fragen zum Arbeits- und Steuerrecht von externen Experten beantwortet werden, sofern Ihre Anfrage im Themengebiet „Arbeitsrecht“ bzw. „Steuerrecht“ eingestellt wurde.
 
Daher haben wir Ihre Anfrage in die Rubrik Arbeitsrecht verschoben. Sie erhalten somit eine Antwort/ Stellungnahme aus dem Bereich „Arbeitsrecht“.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Expertenteam

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Frage.

Arbeitsrechtlich handelt es sich bei einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis um ein „ganz normales“ Teilzeitarbeitsverhältnisses. Das heißt, der Minijobber hat unter den allgemeinen Voraussetzungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Voraussetzung ist auch hier, dass die vierwöchige Wartezeit am Beginn des Arbeitsverhältnisses bereits abgelaufen ist.

Unerheblich ist, ob der Minijobber noch einem Vollzeit- oder weiteren Teilzeitarbeitsverhältnis nachgeht.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Fachexperte Arbeitsrecht