Expertenforum

Liebes Expertenteam, wir haben wie folgt Arbeitstage verschoben: unser Minijobber hat anstatt Mo. und Do. am Di. und Fr. gearbeitet und den maximalen Verdienst von 556 € ausbezahlt bekommen. Jetzt möchte er zusätzlich zu den 556 € die ausgefallenen (verschobenen) Arbeitstage bezahlt haben (§ 615 BGB). Er findet, laut §615 BGB ist ess unsere Pflicht, diese Tage auch zu bezahlen. Ist das wirklich so? Und wie ist das dann mit der Sozialversicherungspflicht wenn er die 556 € überschreitet? Er soll Minijobber bleiben. Vielen Dank für Ihre Antwort.

Hallo Frau Bubu,
 
da unsere Recherche zu Ihrer Sachverhaltsschilderung - im Rahmen unserer 24-Stunden-Antwortgarantie - noch nicht abgeschlossen werden konnte, bitten wir Sie noch um ein wenig Geduld. Sobald wir ein Ergebnis haben, werden wir eine Stellungnahme abgeben.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam
 

Hallo Frau Bubu,
 
zunächst einmal bedanken wir uns für Ihre Geduld.
 
Ihre Frage zum Entgeltanspruch für „ausgefallene Arbeitstage“ betrifft das Arbeitsrecht und kann von uns in diesem sozialversicherungsrechtlichen Forum nicht beantwortet werden.
 
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u.a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) und Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Sofern der Arbeitgeber unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Kriterien zur Weiterzahlung des Arbeitsentgelt für die ursprünglichen Arbeitstage verpflichtet sein sollte, unterliegt das Beschäftigungsverhältnis grundsätzlich der Sozialversicherungspflicht.  
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam