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Der 1. Minijob (450 EUR / Monat) endet am 15.01.2023.
Der 2. Minijob (505 EUR / Monat) beginnt am 01.01.2023.
Müssen die Entgelte für 01/2023 zusammengerechnet werden, ergo kein Minijob in 01/2023?
Der Absatz 2.2.2.1 der Geringfügigkeitsrichtlinien ist etwas unverständlich.
Hallo SV-Fragen,
werden Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern nebeneinander
ausgeübt (gegebenenfalls auch befristet), sind für die Beurteilung der Frage, ob die Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird, die Arbeitsentgelte aus den einzelnen Beschäftigungen zusammenzurechnen.
Endet eine geringfügig entlohnte Beschäftigung im Laufe eines Kalendermonats und beginnt
danach erneut eine geringfügig entlohnte Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber,
erfolgt für diesen Kalendermonat keine Zusammenrechnung der Arbeitsentgelte,
so dass ein Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze in diesem Kalendermonat unschädlich ist.
Da in Ihrem Fall die beiden geringfügig entlohnten Beschäftigungsverhältnisse zeitgleich und nicht - wie im Punkt 2.2.2.1. der Geringfügigkeits-Richtlinien beschrieben – nacheinander bestehen, hat eine Zusammenrechnung der Arbeitsentgelte zu erfolgen. Da hierbei die Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird, unterliegen beide Beschäftigungen im Zeitraum vom 01.01.bis 15.01.2023 der Sozialversicherungspflicht (Beitragsgruppenschlüssel jeweils „1111“).
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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