Expertenforum

Hallo,

ein sozialversicherungspflichtiger Mitarbeiter verdient ca. 700€ und ist mit der Steuerklasse 6 (Nebenarbeitergeber) angemeldet. Jetzt möchte Fahrräder über die Entgeltumwandlung leasen mit einem Eigenanteil von ca. 320€. Somit verringert sich sein Krankenversicherungbrutto unter die Minijobgrenze. Ist dies überhaupt möglich und wenn ja, wie muss er geschlüsselt werden?

Herzlichen Dank für eine Rückmeldung.

Freundliche Grüße

Guten Tag,
 
eine Gehaltsumwandlung zugunsten eines geleasten Fahrrades ist grundsätzlich zulässig und mindert das sozialversicherungspflichtige Bruttoentgelt des Arbeitnehmers, so dass in solchen Fällen das, um die Entgeltumwandlung verminderte Arbeitsentgelt zugrunde zu legen ist. Dem beitragspflichtigen Arbeitsentgelt hinzuzurechnen ist der geldwerte Vorteil, der sich aus der Nutzung des Fahrrades ergibt.
 
Sofern in Ihrem Fall dann die Geringfügigkeitsgrenze unterschritten wird, liegt keine versicherungspflichtige Beschäftigung mehr vor und es muss eine Ummeldung zur Minijobzentrale erfolgen.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam
 

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Antwort. Muss bei der Gehaltsumwandlung darauf geachtet werden, dass die Mindestlohngrenze nicht unterschritten wird? Welches Brutto-Entgelt ist hierfür auschlaggebend? Das sozialversicherungspflichtige Bruttoentgelt des Arbeitnehmers oder das Brutto-Entgelt vor der Gehaltsumwandlung?

Freundliche Grüße

Guten Tag,
 
bei der Frage nach dem Mindestlohn sind arbeitsrechtliche Regelungen betroffen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in diesem Forum zu Fragen des Arbeitsrechts keine Stellungnahme abgeben können.
Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen erhalten Sie u. a. von Arbeitgeberverbänden, Kammern (Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer) sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht.
 
Gerne geben wir Ihnen folgende allgemeine Information:
 
Das Mindestlohngesetz schreibt vor, dass der Mindestlohn immer in Geld zu leisten ist. Durch eine Entgeltumwandlung reduziert sich das Entgelt des Arbeitnehmers. Die Entgeltumwandlung darf nicht dazu führen, dass der Mindestlohn von derzeit 12,82 Euro je Stunde unterschritten wird.

Davon gibt es lediglich eine Ausnahme: Zulässig ist eine Entgeltumwandlung nach § 1a Abs. 1 Betriebsrentenstärkungsgesetz. Nur im Zusammenhang mit einer betrieblichen Altersversorgung ist somit eine Entgeltumwandlung zulässig, wenn dadurch der gesetzliche Mindestlohn unterschritten wird.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
Ihr Expertenteam