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Guten Tag,
kann die Midijob Regelung bei folgender Konstellation angewendet werden?
Mitarbeiter hat drei Jobs
Arbeitgeber A = Entgelt 1.200,00 €
Arbeitgeber B = Entgelt 600,00 € (Mini Job)
Arbeitgeber C = Entgelt 650,00 €
A und C sind ja zusammenzurechnen und sozialversicherungspflichtig.
Unsere Frage ist, können A und C als Midijob abgerechnet werden?
Danke
Guten Tag,
werden mehrere Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern ausgeübt, sind für die Prüfung der Anwendung des Übergangsbereichs nur die Arbeitsentgelte zusammenzurechnen, die aus versicherungspflichtigen Beschäftigungen erzielt werden.
Arbeitsentgelte aus einer geringfügig entlohnten Beschäftigung, die neben einer versicherungspflichtigen (Haupt-)Beschäftigung ausgeübt wird, sind bei der Ermittlung
des regelmäßigen Arbeitsentgelts nicht zu berücksichtigen (§ 20 Absatz 2a Satz 1 SGB IV). Eine Zusammenrechnung der Arbeitsentgelte scheidet für den Bereich der gesetzlichen Rentenversicherung auch in den Fällen aus, in denen der geringfügig entlohnt Beschäftigte der Rentenversicherungspflicht unterliegt.
In Ihrem Sachverhalt sind somit lediglich die Arbeitsentgelte aus den versicherungspflichtigen Beschäftigungen A und C zu addieren. Liegt das regelmäßige Entgelt aus beiden Beschäftigungen im Übergangsbereich, so wie nach Ihrer Sachverhaltsschilderung, ist dieser anzuwenden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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