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Grüß Gott, folgender Fall: eine Mitarbeiterin arbeitet bei AG A im Minijob, monatlich € 150,00. Gleichzeitig arbeitet sie bei AG B auch im Minijob, monatlich € 300,00.
Nun gibt sie an, dass sie im Zeitraum Juli - September noch eine kurzfristige Beschäftigung ausübt, insgesamt 13 Stunden insgesamt. Ist diese Konstellation möglich? Danke.
Hallo AnRei,
sofern die Voraussetzungen einer kurzfristigen Beschäftigung vorliegen, ist diese in dem von Ihnen beschriebenen Sachverhalt neben zwei geringfügig entlohnten Beschäftigungen bei jeweils unterschiedlichen Arbeitgebern möglich und kann sozialversicherungsfrei abgerechnet werden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Expertenteam
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