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hallo liebes Team,
eine Frage; kann ein Arbeitgeber den Abbau von Resturlaub ablehnen, wenn der Mitarbeiter bereits sein 1 Jahr in Langzeitkrank ist?
Der Mitarbeiter stellt die Anfrage die Krankheit zu beenden , den Urlaub zu nehmen und sich dann gleich wieder krankschreiben zu lassen.
kann dies der Arbeitgeber ablehnen auch in anbetrachts des Risikos wieder in Lohnfortzahlung treten zu müssen und der Mitarbeiter nicht arbeitsfähig ist?
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Frage.
Der Arbeitgeber kann in der von Ihnen geschilderten Konstellation die Gewährung des Urlaubs ablehnen. Eine Urlaubsgewährung während einer Erkrankung ist nicht möglich. Hier ist offenkundig, dass der Mitarbeiter „durchgehend“ arbeitsunfähig erkrankt ist und die Erkrankung lediglich „auf dem Papier“ unterbrechen würde.
Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachexperte für Arbeitsrecht
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